職業裝與整體形象設計
發布時間：2012年07月24日 點擊數：
職業裝與整體形象設計
社會生活中人們從事生產的時間很長，職業裝的選擇關系到在社會群體中的個體形象。
人們喜愛選擇具有功能性(符合自己工作的標識性，適合自己體態、儀表、氣質特征，具有時尚性)的服飾。在現實生活中，許多工作場合要求穿著具有一定功能的服裝，一些企業招聘也存在“以貌取人”的形象。無論是企業還是追求時尚的上班族，都把在工作時間的著裝看作是企業或個人的“名片”。得體的、雅致的著裝打扮是對個人形象的基本要求。聰明的職業女性通常通過巧妙卻非常適合的穿著形象來表現女性的氣質和內涵。
東莞職業裝是現代社會經濟發展和文明進步的產物，是企業競爭的一項重要內容。在現代企業整體策劃(CIS)中，職業裝顯然是展示企業風貌的精神形象的風華典型窗口。根據特定對象或群體進行系統、完整設計的職業服裝是企業或群體核心精神理念的體現，是與其他CI視覺識別系統配套協調的重要內容。優秀的職業裝設計能夠使企業或群體的形象更具特色，是展現企業群體精神風貌的，“風景線”。
職業裝有設計時應該注意以下三點：
a、職業裝款式應當反映不同職業的特性，讓人們從樣式和色彩上一眼就能區別不同職業的人，即使從事同一職業而工種不同的也可以從標志上區別。如 C.F.D.設計過的電信戶外工作者的工作服，首先顏色要比較醒目，在繁雜的人群里工作時便于識別，人和相關修理機器都可受到保護；還應備有可拆卸的風帽使晴天或雨天均可照常工作；多縫一些口袋能存放常用小型工具、線頭、對講機、常用物品等小物件，功能多樣，使用方便。當然，工作服在講求功能性的同時，也需要注重款式。可將流行時裝的特點點綴到工作服的局部設計中，讓工作服充滿時代氣息；在空間上，不同的工種、不同的性別，都可以使工作服的款式多樣化，一個企業在不失整體一致的前提下可以形成分支和系列。
b、職業裝的顏色設計更重要的是從實用性、工作性出發，甚至要考慮到職業工作對象的心理感覺因素。職業服裝設計的顏色，若不考慮職業的性質和環境，片面強調耐臟，或不適應地強調素色，都是欠妥當的，而且容易形成工作服色彩單調的現象。還拿中國電信為例，中國電信的標志顏色是藍色，那我們在設計顏色時就以藍色為基本色，外加一些藍色過渡色的和暖色系的搭配。這樣一來，職業服的顏色豐富多彩，又能夠充分體現企業形象。
c、東莞職業裝設計款式、色彩很重要，但選料也不容忽視。服裝的選料是否經濟實惠，要看這種服裝用在何種場合，起到何種效果而定。不同的崗位，不同的工種采用相應的面料。化纖耐堿、防腐蝕、牢度強、易洗、免燙等特性，對于縫制工作裝是有利的。值得注意的是在為客戶挑選設計面料的同時，還要注意里料和領帶配飾等的設計。這些細節看似瑣碎，但往往起到畫龍點睛和提升品位的作用。中國電信的標志是雙C，在設計中就可以充分考慮它在皮帶、鈕扣、拉鏈頭、領帶、領帶夾、徽章、里料中的變化運用，從這些細節中體現這個行業的特征，使這些款式職業裝明顯區別于其它行業，具有識別性。
職業裝與普通服裝的最大區別就在于它的科技含量。所謂科技含量一是指要符合人體科學，穿著適用、實用；二是指服裝的功能性。因此不論是成衣，還是面料，在職業裝這個范疇里，其特殊功能性居首要地位，這正體現了職業裝功能性的突出特點.最看得出西裝質地的當然是剪裁。這不僅僅是傳說中的“版型”。經典的西裝都是運用所謂“帆布剪裁”的方法，即在面料和衣里之間，有一層手工縫紉的襯，為保持彈性，還加入馬鬃等物料，這才是一件西裝的靈魂。
簡單地形容，剪裁是一門從立體到平面，再到立體的藝術。通過幾次測量，一位老到的裁縫必須火眼金睛地抓住顧客的身體特點，并在打版的過程讓二維布料“記住”他身體各個部分的曲線“數據”。最后，當服裝在至少三次試裝后徹底完成時，應該能巧妙地修飾穿著者的身材缺陷：高低不平的肩膀不再明顯，雞胸徹底看不見了。
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