業(yè)界分析企業(yè)定做工作服價值不可估量
發(fā)布時間：2012年07月18日 點擊數(shù)：
次工作服對一個企業(yè)的文化，企業(yè)形象，員工的行為規(guī)范等有著很大的作用，企業(yè)定做工作服價值作用也是不可估量的。
第一：工作服制服可以創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化
工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。訂做工作服第二：工作服制服可以提高企業(yè)的凝聚力
穿著制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。第三：工作服制服可以規(guī)范員工行為
穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態(tài)，制服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。第四：工作服制服可以樹立企業(yè)形象
員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們一家具有優(yōu)秀形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。工作服是用于上班工作時穿的，無論是職業(yè)裝（也不管款式是西裝還是襯衫式樣），制服都必須保證穿著時不妨礙工作，特別是產(chǎn)業(yè)工人的工作服，由于不同工種的人員工作環(huán)境、操作方式變化較大，無法用統(tǒng)一的一個或幾個款式來滿足不同的人員的穿著要求，如插袋的多少、位置、后背、袖子等部位的設(shè)計調(diào)整等。而這是所有成衣均沒有充分考慮的。而只有訂做工作服才能方便作業(yè)穿著舒適。另外一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，而一般成衣只提供5-10個型號，不能滿足全體員工的需求。特別是酒店制服等高檔的工作服、職業(yè)裝，要想滿足所有員工的需要只能采用量體裁衣的模式。
工作服訂做需要大量的售后服務(wù)支持。比如按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品，新來員工的補貨，損壞服裝的修補、不合適服裝的處理等等。這一切成衣企業(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。所以訂做工作服服務(wù)售后更有保障。
另外訂做工作服要比成衣價格低，由于中間環(huán)節(jié)少，制服公司幾乎是按需生產(chǎn)定做，免去了流通、倉儲、銷售商的利潤、廣告等成本，這種制服定做模式是性價比最高的方法。所以工作服基本都是定做的方式，當然也有特例，比如市場上就有專門的某一種制服的銷售，如，廚師服、保安服。針對的是一些單位較小，工作服要求質(zhì)量不高的對象。這類制服定做采購部門往往也比較頭疼，由于數(shù)量少，職業(yè)特征明顯，只能采用個別采購的方式來滿足。但絕大多數(shù)單位制服、工作服定做采用向制服公司或者工作服公司一對一的定制模式。訂做工作服
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