穿工衣是一個(gè)企業(yè)的標(biāo)志
發(fā)布時(shí)間：2012年09月01日 點(diǎn)擊數(shù)：
穿工衣是一個(gè)企業(yè)的標(biāo)志
在工作中，我們?yōu)槭裁幢灰蟠┕ひ拢坑腥苏J(rèn)為是企業(yè)形象和企業(yè)文化建設(shè)的需要，有些 人則認(rèn)為那是公司規(guī)定的，必須如此……這些都是可以成立的解釋，但除了這些觀點(diǎn)外，出于 生產(chǎn)管理的需求來解釋穿工衣的必要，也許更有說服力。
首先，穿工衣是出于目視管理的需要。工衣作為一種身份的標(biāo)志，我們能識(shí)別工廠員工和 非工廠人員，識(shí)別不同崗位的員工。前者對(duì)預(yù)防外來不良人員能起到一定作用，后者則能迅速 區(qū)分不同崗位的員工，一目了然，一定程度上約束了各自的行為，防止類似惰工、不盡管理職 責(zé)的行為。其次是培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和服從管理的意識(shí)，提高員工素養(yǎng)。比如有家日化用品企業(yè)， 他們是 GMP 標(biāo)準(zhǔn)廠房，要求員工必須穿著工衣、佩戴好工帽和手套才可以進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域；每日 早上都開早會(huì)，員工也必須整齊穿著工衣列隊(duì)整齊地開早會(huì)。里面的員工基本上都很年輕，但 因?yàn)檫@種文化已經(jīng)形成，無需過度強(qiáng)調(diào)，大家就能自動(dòng)跟從，形成自覺穿工衣、準(zhǔn)時(shí)開早會(huì)的 習(xí)慣。統(tǒng)一著裝和準(zhǔn)時(shí)早會(huì)，培養(yǎng)了員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣，員工服從管理，執(zhí)行力強(qiáng)，行動(dòng)迅 速。穿著整齊統(tǒng)一的就像是一支正規(guī)軍，穿著五顏六色就像雜牌軍，雜牌軍沒有約束，紀(jì)律松 懈，正規(guī)軍紀(jì)律嚴(yán)明，步伐一致，因而戰(zhàn)斗力強(qiáng)。公司管理著裝可以多元化，體現(xiàn)個(gè)性，但工 廠的生產(chǎn)管理追求嚴(yán)謹(jǐn)，更需要的是員工遵守紀(jì)律的良好習(xí)慣、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳a(chǎn)作風(fēng)和良好的精神 面貌，按部就班，避免出錯(cuò)，從而提高生產(chǎn)效率。 那如何讓大家自覺穿起工衣、統(tǒng)一服裝呢？靠重典、靠命令只能獲得一時(shí)的效果，只有將 這種行為融入企業(yè)文化中才能長久。
因此，管理者要以身作則，樹立榜樣，自己先自覺執(zhí)行，再帶動(dòng)員工。日本的生產(chǎn)企業(yè)在 這方面就很值得我們學(xué)習(xí)。他們的人員從上到下基本上都是清一色的工衣，他們的領(lǐng)導(dǎo)為下屬 做出了榜樣，并一直堅(jiān)持下去，深入人心。 制度上要予以支持。制定相關(guān)規(guī)定，不穿工衣限制進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。制定之后要嚴(yán)格執(zhí)行， 不停留在紙面上。 企業(yè)還要提供足夠的支持， 應(yīng)實(shí)事求是地根據(jù)不同崗位需要無償提供足夠數(shù)額的工衣給大 家，避免增加員工負(fù)擔(dān)，產(chǎn)生抵觸情緒。 統(tǒng)一服裝是為了改善管理，識(shí)別外來人員，保障員工、企業(yè)安全，也是為了統(tǒng)一思想和行 動(dòng)，提升執(zhí)行力，提高生產(chǎn)效益。工衣雖小，作用亦大，讓我們從自己開始，自覺穿工衣。
工衣是公司或工廠為提升企業(yè)形象、展示企業(yè)文化內(nèi)涵而統(tǒng)一定制，并且要求員工上班時(shí)間必須穿著的工衣服裝，也稱工作服或廠服。惠州工衣的款式、布料、顏色并不是單一固定的，每個(gè)企業(yè)都會(huì)根據(jù)自己的企業(yè)文化或特色來定制。
工衣的重要性
一. 樹立企業(yè)形象
企業(yè)形象，首先是人的形象！企業(yè)形象最能生動(dòng)和隨時(shí)隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象。
二.提高企業(yè)凝聚力
一個(gè)企業(yè)只有充分發(fā)揮員工的力量，萬眾一心，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。因此，企業(yè)要提高企業(yè)效益，首先要提高員工的凝聚力。
好的工衣能夠從一定程度上加強(qiáng)員工企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工利益的關(guān)心。
當(dāng)員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，才會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力。
三.規(guī)范員工行為
穿上工衣，能使員工意識(shí)到現(xiàn)在已經(jīng)是上班時(shí)間，與工作無關(guān)的事情要放下，進(jìn)入工作狀態(tài)，其實(shí)，這是一種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要而且必要的，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工衣與員工的行為聯(lián)系起來，穿工衣的過程就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”。
四.創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化
員工統(tǒng)一穿著工衣，能反映員工的精神風(fēng)貌，展現(xiàn)企業(yè)的形象和文化內(nèi)涵。
五.宣傳企業(yè)
員工穿著有公司LOGO的工衣走出去，無論走到哪里都是一個(gè)流動(dòng)的廣告。
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