制服的著裝有哪些要求

發(fā)布時(shí)間：2013年06月19日    點(diǎn)擊數(shù)：

制服的著裝有哪些要求

制服這個(gè)無(wú)聲的符號(hào)力量在商務(wù)交往中的影響力越來(lái)越大，它可以傳達(dá)出你所在的職業(yè)、行業(yè)信息、職業(yè)化程度、受教育程度等信息。職場(chǎng)不是爭(zhēng)奇斗艷的舞會(huì)，“人靠衣服馬靠鞍”的前提是只有你穿得對(duì)，在符合公司和職業(yè)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，才能穿出你的獨(dú)特的個(gè)人風(fēng)采。得體的職業(yè)形象不能只靠外包裝，它是每個(gè)人語(yǔ)言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等綜合因素的體現(xiàn)，只有平時(shí)注重自身有多方面知識(shí)儲(chǔ)備和能力積蓄，才能做到隨時(shí)隨地的氣質(zhì)獨(dú)特、卓爾不群。 

       從以下幾個(gè)方面認(rèn)識(shí)制服，按照要求穿著制服：
    
     （A）經(jīng)典工作服范例　　
       這里按不同部位介紹了標(biāo)準(zhǔn)的制服著裝，希望對(duì)上班族們有所幫助：　　
       1、最適合辦公時(shí)間穿著的制服依次是:裙套裝、西褲或裙子配以上衣、西裝配短外套。　　
       2、辦公室中不宜穿色彩過(guò)艷的制服，最好的制服是：灰、中等藍(lán)色、深藍(lán)、駱駝黃、黑、鐵灰、深褐、灰褐、深黃、深紅、褐、白。
       3、褲襪：除了膚色或近膚色、淺咖啡色之外，其他的顏色均不恰當(dāng)?！　?br />        4、鞋：低跟（一寸半左右）、包頭、中性或深色調(diào)的色彩。　　
       5、化妝：淡妝為主，口紅不能免。　　
       6、發(fā)型：長(zhǎng)度最好不要過(guò)肩，短得露耳也是不妥的。應(yīng)以自然波浪，或直發(fā)為主?！　?br />        7、首飾：點(diǎn)綴性的一、二件，小巧簡(jiǎn)單為主。
   
     （B）工作服的發(fā)放當(dāng)你的企業(yè)員工達(dá)到一定數(shù)量時(shí)，制服分發(fā)的工作將為得繁鎖而易于出錯(cuò)?！　?br />        你應(yīng)該清楚，制服安全準(zhǔn)確的發(fā)放到每個(gè)員工手上，這也是供用商應(yīng)該做的工作。你在選擇供應(yīng)商時(shí)就應(yīng)該了解制服是否每一件都標(biāo)明碼數(shù)、部門(mén)、姓名。一個(gè)專(zhuān)業(yè)的制服供應(yīng)商是絕不會(huì)忽略掉每一個(gè)細(xì)節(jié)工作的。
     
     （C）工作服色彩的選擇制服色彩的選擇的大原則盡量選擇中性色?！　?br />        盡量從下列的色系中選擇你的制服：　　
       例：海軍藍(lán)、中度灰色、暗紅、駱駝色、紅褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深粟色、奶油色、橄欖色、濁色系列等。盡量避免俗艷地顏色，不要選擇俗麗的，引人注意的色彩。某些色彩如：紅、藍(lán)、濃綠雖然顯眼，卻還不至于不恰當(dāng)，而香蕉黃或鮮橙色用作西裝套裙看上去缺少職業(yè)性。

     （D）制服的色彩選擇
       制服色彩的選擇制服色彩的選擇的大原則盡量選擇中性色。例：海軍藍(lán)、中度灰色、暗紅、駱駝色、紅褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深粟色、奶油色、橄欖色、濁色系列等。

    有人這樣形容時(shí)裝產(chǎn)業(yè)：中國(guó)看日韓、日韓看歐美、歐美做原創(chuàng)。此話不乏揶揄味道，但確實(shí)在一定程度上表明了中國(guó)服裝業(yè)缺乏自主品牌、缺乏引領(lǐng)世界潮流的弊病。這一點(diǎn)在目前國(guó)內(nèi)交易額不斷攀升但影響力依舊平淡的職業(yè)西裝領(lǐng)域，表現(xiàn)亦相當(dāng)明顯。因此，職業(yè)西裝業(yè)內(nèi)有識(shí)之士已經(jīng)提出，國(guó)內(nèi)職業(yè)西裝必須走品牌化發(fā)展路線，才能開(kāi)辟職業(yè)西裝市場(chǎng)藍(lán)海，挽救中國(guó)職業(yè)西裝危局。

　　當(dāng)下國(guó)內(nèi)職業(yè)裝市場(chǎng)龐大，且擴(kuò)張趨勢(shì)明顯，但同時(shí)職業(yè)西裝生產(chǎn)領(lǐng)域卻魚(yú)龍混雜、良莠不齊，大、中、小、微型各式企業(yè)林立，定制與零售品牌眾多，讓客戶挑花了眼。這種情況在其他產(chǎn)品上并不常見(jiàn)：我們清楚的知道可以去NIKE或adidas買(mǎi)運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品、去ZARA或H&M買(mǎi)歐美潮款、去老爺爺或麥?zhǔn)迨迥莾撼匝罂觳? 我們可以在幾秒內(nèi)選出中意的飲料、說(shuō)出喜歡的手機(jī)牌子……一切選擇源于我們潛意識(shí)里的“品牌”。

　　由此可見(jiàn)，品牌綜合實(shí)力將毫無(wú)疑問(wèn)成為客戶做出選擇的關(guān)鍵因素。

　　而職業(yè)西裝界，卻很難讓我們有脫口而出的品名。

　　可喜的是，已有職業(yè)西裝生產(chǎn)企業(yè)帶隊(duì)，開(kāi)始了對(duì)于品牌的建立，尤其是職業(yè)西裝定制品牌的建立，讓客戶在挑選產(chǎn)品時(shí)不致懵懂茫然，可以逐漸信賴(lài)品牌的力量。

　　建立品牌：開(kāi)辟屬于中國(guó)的職業(yè)西裝發(fā)展之路

　　然而建立品牌并非一夕之功。我們知道，中國(guó)職業(yè)西裝發(fā)展遠(yuǎn)遲于西方發(fā)達(dá)國(guó)家及鄰居日本，乃至現(xiàn)在國(guó)人對(duì)職業(yè)西裝的重視程度依然不夠。自上世紀(jì)八、九十年代開(kāi)始，國(guó)內(nèi)的很多服裝企業(yè)歷經(jīng)了模仿、貼牌等等艱難的探索，然而以這樣簡(jiǎn)單的模式追求利潤(rùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，樣式單一、制作粗糙、毫無(wú)特色、價(jià)格低廉已經(jīng)成為中國(guó)職業(yè)裝市場(chǎng)上大部分產(chǎn)品給人的印象，而這種印象是必須被糾正的。

信息來(lái)源：東莞制服

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