顯性組織文化的內容 　　顯性組織文化包括組織的標志、工作環境、規章制度和經營管理行為等幾部分。 　　（a）組織標志。是指以標志性的外化形態，來表示本組織的組織文化特色，并且和其它組織明顯地區別開來的內容，包括廠牌、廠服、廠徽、廠旗、廠歌、商標、組織的標志性建筑等。 中山訂做廠服 　?。╞）工作環境。是指職工在組織中辦公、生產、休息的場所，包括辦公樓、廠房、俱樂部、圖書館等。 　?。╟）規章制度。并非所有的規章制度都是組織文化的內容，只有那些以激發職工積極性和自覺性的規章制度，才是組織文化的內容，其中最主要的就是民主管理制度。 　　（d）經營管理行為。再好的組織哲學或價值觀念，如果不能有效地付諸實施，就無法被職工所接受，也就無法成為組織文化。組織在生產中以“質量第一”為核心的生產活動、在銷售中以“顧客至上”為宗旨的推銷活動、組織內部以“建立良好的人際關系”為目標的公共關系活動等等，這些行為都是組織哲學、價值觀念、道德規范的具體實施，是他們的直接體現，也是這些精神活動取得成果的橋梁。 廠服質量優劣的鑒別 廠服質量的優劣主要取決于以下幾個方面； A.穿著者是否舒適。是否舒適在于面料的應用，一般的工裝面料有滌棉紗卡、滌棉帆布，滌棉細斜、全棉紗卡、全棉帆布、全棉細斜 。全棉的穿著舒適通氣性好，易起褶皺。滌棉的具有滌和棉的雙重功效是工裝使用比較普便的面料。 B.形象是否得體。定做適合本企業所從事行業的工裝能夠大大的提高企業的文化底蘊。 C.是否能夠體現本企業的文化。定做工作服就是為了彰顯企業文化，讓人們耳目一新留下一個很深的印象，從而突出本企業與眾不同的特色。 廠服的日常洗滌及保養方法 1、由于日光中的紫外線和大氣中某些化學成份對顏色有一定的破壞作用，所以長期戶外工作造成的光汗復合產生的褪色現象比其它工種快很多，選用面料時盡量選擇淺淡色的面料。 2、深色或印花衣物請勿與白色或淡色衣物混合洗滌。 3、使用濃縮洗衣粉超量時，會使衣料掉色。中山訂做廠服 4、棉、毛織物均不可烘干、以防縮水；不可使用漂白劑洗滌。 5、衣物不可長時間浸泡于洗滌液中（15--20分鐘為宜） 6、熱水洗滌是面料褪色的主要原因，請勿超過30攝氏度水洗，且不含熒光劑洗滌劑（如：增白洗衣粉）為宜。 7、水洗時有輕微浮色，屬正?，F象。 8、洗滌后晾干，請反面朝外，不要在陽光下暴曬，在通風處陰干，以免褪色。 9、衣物洗滌劑的使用一定按適用洗滌劑洗滌，否則會損傷布料影響色牢度。