發展職業裝至少應在三個方面進行創新 信息溝通——新型面料和科技應用在不斷普及，職業裝理念和設計上緊貼國際潮流，目前趨勢是商務服裝趨向時尚化、休閑化、個性化；工裝講究安全、環保又舒適、美觀；公務著裝從莊嚴、嚴謹向親和性、人性化發展。所以，現在的市場信息就是機會，我們的信息從哪里來？面輔料供應、在外的溫商營銷大軍；面輔料商每季都會有市場調查與國際流行趨勢的預期，準確率很高，加上與同行間的近距離溝通，包括對生產技術、設備工藝、企業人才的交流，都成為我們取得第一時間的信息重要渠道。2008年，奧運會在北京舉辦，全球目光集聚中國，未來全球的海量信息更應值得關注； 資源整合——產銷分離、業務外包等資源整合已形成一種趨勢，將經營的核心界定在產品的設計和開發，隨著服飾產業專業化分工的逐漸升級，與各種專業公司合作，進行資源整合，必然成為一種行業主流。企業之間的競爭應該是共贏的，只有合作性的競爭才能保證游戲規則不被侵犯和破壞，“共活”才能創造連體共贏，否則可能導致“魚死網破”。正如人們對進化論進行重新認識一樣，生物的進化曾被認為是物競天擇的結果，它們之間是存在沖突的，但是，時下已有不少專家指出，職業裝行業的提升與跨越，更大程度上是競爭而不是沖突，也就是說，是“共活”而非“你死我活”。中山職業裝 區域協作——強勢品牌不斷涌現，職業裝企業將逐步確立自己的市場定位，上游企業與下游企業、專業機構建立互動關系；行業中介組織發揮作用，市場秩序、行業規范不斷走向完善；部分優勢企業打造著中國知名職業裝品牌，在行業中起著先導作用，并開始進軍國際市場。對中小型企業而言，發揮特色優勢進行產業細分，把優勢集中一點，從而提升參與市場接單的競爭力。 再過三年或者五年，職業裝可能會有另外一番天地，但目前整個職業裝的發展情況，仍然需要把握渠道的建設與維護，畢竟訂單是檢驗職業裝企業發展的一個重要標準。 國內職業裝企業品牌經營 近年來，我國職業裝產業雖然在設計、用料、制作和材質等方面，有了很大發展，但是與歐美、日本等發達國家相比，卻依然無法擺脫起步晚、起點低的嚴峻現實。尤其是與世界上先進國家相比仍存在較大差距，急需研究、改進和提高，以進一步推動我國職業裝正常健康和快速的發展。 目前，職業裝主要存在以下幾個方面的問題：開發投入少，研究力度不足。市場運作不規范，無序競爭激烈。標準制修訂不完善，影響生產和穿著質量。面輔料配伍性不強，影響穿著性能效果。服飾不配套，影響服裝的整體美。由于真正優秀的職業裝設計人員少和受經濟條件的制約，目前，很多職業裝在服裝的設計上和整體搭配上不考究、不嚴謹，存在一些突出問題，如服裝與服飾品風格不一，上下裝色彩不協調統一，而且多數職業裝只限服裝和帽子，忽視了鞋與服裝起到配套裝飾作用。款式顏色雷同，使人難以識別。對產品質量監督不強，造成質量時有波動。隨著時代的進步，人們對職業裝的要求越來越高，越來越多的企、事業單位和機關開始注重研究改變和提升以往的形象，進一步加快了職業裝的研究開發。 職業裝設計者、生產者、經營者必須準確了解和掌握市場結構以及發展趨勢，確定產品定位及品牌風格，進行決策職業裝的研究開發和設計方向。職業裝已經從單純的區域定制中走出來，品牌化將是一個趨勢。 品牌經營已成為企業經營中的重中之重，企業應瞄準國際市場，用國際職業裝的標準組織生產制作，成為國內外認同的高標準職業裝，附加值不斷提高。 職業裝的定義 　　職業裝設計，是從“現代服裝設計”中分離出來的現代服裝專有名詞。 　　在發達國家，職業裝發展迅猛，其面貌已逐漸呈現出從"大服裝體系"中分離出來而成為 一個相對獨立的"Uniform"服裝分系統。并且，職業裝系統越來越表現出具有自身特性的規律的、有別于其他服裝大類的研究、開發、設計、生產、銷售、使用等方面的服裝價值體系和理論研究體系。有專門的研究機構、院校系科、博覽會（如德國科隆）、設計中心（如日本NUC“日本制服中心”）、所、室，和專門店、專門公司…… 　　現代職業裝在中國出現和被使用的時間并不是很長。大概從近代開始，外來的思想和物質在很大程度上改變了中國人的著裝觀念和方式，如“干什么穿什么”，就是現代職業裝的基本理念。但這不能說明中國沒有“職業用裝”的歷史和觀念，如中國古代的軍隊服裝和各朝代的官服就是標準的“職業裝”，在這個意義上，職業裝在中國的出現和使用可謂源遠流長，只不過人們沒有專門將這類服裝冠名為職業裝這個名稱。 　　在美國及英語國家Uniform一詞是可以解釋為職業裝這個詞的。Uni，是一種、統一的意思，Form是形的意思。意思就是“一致的形”并演繹為統一的服裝和制服。 中山職業裝 　　作為定義，職業裝在被細分化的現代社會中，有政府機關、學校、公司等團體，有學生、空中小姐、領航員、引水員、警官、醫生護士、店員等職別。或者為了區別于不屬于這些團體的具有特別外觀的服裝或者為了表示各自的身份，根據每個職業的具有特征的“型”，能夠給我們“這件”或“這些”制服即某個職業的感覺，這一感覺的服裝我們或以以此來界定是不是屬于職業裝的范圍。 職業裝的特點 職業裝即是具有如下特征的服裝： 　　a、Uni——一種、統一，Form——形。Uniform——“統一的形”，即制服； 　　b、制服是為了表示機構、學校、公司等團體或身份，將不屬于這個團體的人加以區別的、具有特別外觀的服裝；（即“標識性”） 　　c、與日常服（自由服）不同，根據一定的目的、有特定的形態、著裝要求、加上必要裝飾、具備機能性特色，又有必要的材質、色彩、附屬品等，既有區別又統一的服裝； 　　d、為了職業活動方便，充分研究、考察了從業人員的各種動作并能適應職業活動而被制定出來，并且考慮到外觀上的美觀和儀容性的服裝； 　　e、為了達到集團的目的而制定的制服——各種團體、學生服等——把那個集團的主義（理念）和思想作為統一作業和行動的具有規定性效果的服裝。