中山訂做工作服生產廠家
了解工作服的文化
人們通常所說的職業裝實際上大都是指的職業制服，也就所謂的工作服，是人們在從事某種活動或作業過程中，為統一形象、提高效率及安全防護的目的而穿著的特定制式的服裝，亦稱制服。在現代服飾中，由于社會上的絕大多數人都在從事某一職業，幾乎所有的人都與職業制服有聯系。制服的選擇、區分、風格定位多由主管部門統一制定、發放。而非穿著者自己購買。
統一性、系列性表現在某一社團的工作服的各方面：材料、款式、色彩、飾物等，內部各部門崗位既區別又同屬統一的 CI 設計之中。對比而和諧，多變而統一。對外形象鮮明，對內識別明確。中山訂做工作服生產廠家
企業員工的服裝分類
工作服作為企業形象的信息載體,能夠傳達出社團企業的經濟實力,管理水平,精神面貌等種種信息,直接影響企業的綜合競爭能力,在這個崇尚企業形象與集體凝聚力的時代,能夠彰顯企業文化的工作服,愈來愈受現代企業的關注。
企業員工的衣著和服飾也是企業形象識別的重要媒介，具有傳達企業經營理念、行業特點、工作風范、整體精神面貌的重要作用。企業對于員工服裝的統一規定，能使員工將自己和企業緊密地結合在一起。員工衣著和服飾的設計，是對企業員工的形象設計，也是對企業形象的設計。
企業員工的服裝大體可分為四種類型：第一類是工作服，主要用于生產經營過程中的各個作業操作崗位；第二類是禮服，主要應用于企業內外重大交流活動、慶典儀式；第三類是特種服，如特種崗位工作服、競技運動服、企業代表隊隊服等，主要用于企業內外特種活動；第四類是服飾，例如領帶、領結、腰帶、掛帶、鞋帽、手帕、徽章等，主要與前幾種服裝配套。
企業員工的衣著和服飾的設計開發遵循以下原則：
（a）由于不同的工作性質對服飾有不同的要求。因此在衣著和服飾的設計中應注意適用性原則。首先要考慮員工的崗位，如生產車間的制服，要求穿著舒服的同時要耐臟易洗、方便作業；服務崗位的服裝，則應設計得體面、大方，并且具有一定的特色，一般女士應為套裙，男士應為西裝等。同時也要考慮季節因素，應設計多套服裝。中山訂做工作服生產廠家
（b）也要考慮視覺效果，通過色彩、標志、圖案、領帶、衣扣、帽子、鞋子、手套等表現出整體統的視覺形象。
（c）制服的設計要基于企業理念，體現企業特色，表現出企業是現代的還是傳統的，是創新開拓的還是溫和親切的企業形象屬性；
（d）要基于行業特色，表現出醫院、郵電、學校、賓館、商業等已為大眾認同的服裝模式.
（e）員工服裝也可以與已設計好的視覺識別基本要素相搭配，在保持整體風格一致的前提下將企業的標準字作成工作牌或標徽或直接繡在制服上，并以標準色作為制服的主要色調，以其他不同的顏色區濟同的崗位性質。這樣企業員工的服裝能整體體現企業的視覺形象，從而成為企業又一個傳播文化的窗口。
