東莞制服廠
職業裝的工藝及選擇
既與每一名必須穿著職業裝的商務人員相關，更主要取決于其所在單位的決策者的個人態度。鑒于此事與單位形象息息相關，故此每個單位的負責人均應親自過問此事，而決不可將它交由辦事人員自由經辦。
工藝與選擇一套可供商務人員穿著的職業裝，所要考慮的重點問題主要包括面料、色彩、款式、分類、做工等等。簡而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準、做工要精，就是對商務人員所穿著的職業裝的基本要求。
A.面料要好。用來和商界人士制作職業裝的面料，應當盡可能地選擇精良上乘之物。在一般情況之不，本著既經濟實惠，又美觀體面的方針，應當優先考慮純毛、純棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等面料。
純毛、純棉、純麻等面料，不僅質地純天然，而且吸濕、透氣、貼身、舒適、外形美觀、穿在身上顯得較為高檔。經濟條件如能允許，應對此予以優先考慮。
棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等等，皆屬于高檔混紡面料。與前者可比，它們可以說是一種退而求其次的選擇。它們大都懸垂、挺括、結實、耐折、耐磨，在價格上比較便宜，因而經濟實惠。
有些時候，為了從事某些特殊工作或是適應某些特殊環境的需要，用以制作職業裝的面料，通常還會被要求具備某些比較特殊的功能。例如，防火、防水、防風、防塵、防輻射、防靜電、防氧化、防高溫、防低溫等等。在選擇制作此類特種用途的制服的面料時，務必要一絲不茍、精益求精、嚴格把關，絕對不允許放松標準，以次充好。
B.色彩要少。統一制作制服時，切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂。不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象。所以，從總體上講，職業裝的色彩宜少而不宜多，職業裝，作為企業的形象識別系統部分，最好選擇以企業標準色為基準。
如果不是情況較為特殊的話，一般不應當選擇滌綸、滌絲、尼龍、中長纖維等人造化學纖維面料，來制作商界人員的制服。用各種化纖制作的制服，在短時間之內，大都色彩鮮艷、免燙抗皺，堅牢耐穿，而且還可以大大地降低制作成本。只是它們往往經不起時間的考驗，穿的時間久了，通常都會被磨得發光發亮，表面上也往往會藏污納垢、起毛起球，并且還極易跳絲或產生靜電。這樣一來，就令其給人以劣質低檔之感，因此而被人們打入另冊。所以，即使不要求員工穿職業裝，往往也比要其身穿低檔劣質的化纖制服所留給社會各異的印象要好上百倍。
具體來說，選擇職業裝的色彩時，有三點應予重視：一是應當優先選擇本單位的標志性色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別系統”之中，標志性色彩占據著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現自身特色、表現自身理念，而特意選定一種或數種色彩用以代表自己。在商務活動中，它被廣泛地應用于本單位的標志、徽記、廣告、標語、商標、旗幟、建筑等各個方面。以之作為員工制服的主色彩，亦為一種國際上通行的作法。
制服設計基本要素
A．制服的造型設計
款式設計中的造型設計，決定著工作服的式樣，是制服設計的第一步。造型設計的著眼點首先在于區別工作服的不同特征和應用性。
用于裝飾標識的需要符合特定標志、標識性、以顯示社會符號與身份象征；用于功能防護的職業工裝，造型上的合理性、制服局部設計的制約性、“三口”防護的嚴密性不容忽視且規定也比較嚴格；用于特定場合的禮服性質的學位服、演出服、慶典服等式樣與特定氛圍和場合的結合便為制服第一設計要求，所以，工作服的造型設計既構造了制服的樣式，又同時限定了此式樣的環境和范圍。
B． 東莞制服廠制服的材料設計
服裝材料是設計的物質基礎，服裝材料設計通常表現在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當的材料來表現設計意圖，才能準確地表現設計效果。 通俗的說就是要選擇合適的面料、輔料以及選擇合適的加工工藝。
材料的選擇與設計，應從材料的理論性能．生物性能．質感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來達到制服的特殊要求。職業制服特別是工作服必須考慮作業環境，降低環境因素和作業性質對人體可能帶來的損害和影響。防護性、安全性、舒適性的要求，對于服裝材料則有不同的性能要求，如易燃易爆的工作環境下的工作服，須有抗靜電性能，同時就有阻燃性，通常要選擇帶阻燃要求的防靜電布；低溫環境的工作服，須保暖、吸濕透氣；高溫環境的工作服材料必須隔熱、耐高溫、吸濕透氣好；水下環境的工作服，須防水、保濕、吸濕；化學污染環境的工作服，須耐酸腐蝕．防油、防水、透氣．保暖；核磁環境的工作服，須防輻射．防高溫；運動比賽的運動服，須質輕．彈性和耐磨的服裝面料。
C． 制服的色彩設計
色彩與造型同為制服款式設計兩個支撐點，在具體設計時很難區分，有時先有造型然后配色，有時先有色彩構想后配以造型。工作服的色彩設計要求在于其生理性．心理性與象征性。
制服色彩的生理性如色彩對于生理．神經系統的刺激，色彩的鮮．灰．明暗會影響作業者的情緒，增加或減少作業者的疲勞感．單調感．煩燥感和興奮感。在醫療行業，制服色彩設計以寧靜、安詳、清潔、衛生的淺粉色調和白色。色彩與環境色的對比與協調。
色彩的心理性在于色彩的象征聯想和情緒體驗。快餐廳多以高明度．高純度的暖色為基調，意在引起人們輕松愉快的食欲；田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝，有助于讓自己處于最佳的狀態；賣場的促銷服帶來的視覺沖擊目的就是引起消費者的注意；科研院所研究人員單純的白色與灰色，似在向人們說明科研工作的專一與單調，色彩的心理作用強化了職業氛圍，無言地規范了職業要求。
