工衣定制流程 　 工衣是公司或工廠為提升企業(yè)形象、展示企業(yè)文化內(nèi)涵而統(tǒng)一定制，并且要求員工上班時間必須穿著的服裝，也稱工作服或廠服。工衣的款式、布料、顏色并不是單一固定的，每個企業(yè)都會根據(jù)自己的企業(yè)文化或特色來定制。 　　每個制衣廠的工衣制作都有一個流程，一般工衣的定制流程為：業(yè)務洽談-方案設計-面料確認-價格核算-協(xié)議認可-樣板制作-樣板試穿確認-批量生產(chǎn)-包裝送貨-驗收付款-售后服務。因此，工衣定制應提前一段時間定下來，很多企業(yè)等到要穿了，才匆匆忙忙地去下單訂做。 工衣的重要性 　　a. 樹立企業(yè)形象 　 　企業(yè)形象，首先是人的形象！企業(yè)形象最能生動和隨時隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象。 　　b.創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化 　 　員工統(tǒng)一穿著工衣，能反映員工的精神風貌，展現(xiàn)企業(yè)的形象和文化內(nèi)涵。 　　c.規(guī)范員工行為 　 　穿上工衣，能使員工意識到現(xiàn)在已經(jīng)是上班時間，與工作無關的事情要放下，進入工作狀態(tài)，其實，這是一種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要而且必要的，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工衣與員工的行為聯(lián)系起來，穿工衣的過程就相當于一次“崗前會”。 　　d.提高企業(yè)凝聚力 　 　一個企業(yè)只有充分發(fā)揮員工的力量，萬眾一心，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。因此，企業(yè)要提高企業(yè)效益，首先要提高員工的凝聚力。 　 　好的工衣能夠從一定程度上加強員工企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關心。 　 　當員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關心自己的利益的時候，才會加強對企業(yè)的向心力。 　　e.宣傳企業(yè) 　 　員工穿著有公司LOGO的工衣走出去，無論走到哪里都是一個流動的廣告。 工衣發(fā)展狀況 　　傳統(tǒng)的大批量工衣制作為了降低成本，很多采用較差的布料，做工比較粗糙，并且制衣廠林立，大打價格戰(zhàn)，質(zhì)量層次不齊。隨著企業(yè)對員工的重視，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的關心，工衣的用料和做工都有很大提高，因此，也出現(xiàn)了一些定位于高品質(zhì)工衣的廠家，以高品質(zhì)的質(zhì)量、細致的做工為企業(yè)提供工衣定制服務，它們不再是一味的比拼價格，而是凸顯質(zhì)量與服務，順勢擺脫無自主品牌及質(zhì)量低下的狀況，在轉型中獲得更大發(fā)展，這是工衣廠家值得借鑒的。