未來的中國職業裝市場應向五個方面發展
中國職業裝產業協會已經擬定了中國職業裝產業的十年發展目標，也就是說未來的中國職業裝市場要向五個方面發展
A.建立規范的職業裝市場秩序和較為完善的經營銷售體系。目前，中國職業裝市場還處于無序競爭的狀態，這里有初級階段的必然的社會通病，也有行業自身的問題。這一問題已經引起全行業的高度重視，也是制約行業健康發展的關鍵。因此，建立合理的價格體系、質量標準體系、招投標參與體系，學習國外先進經驗，探索適合職業裝特點的生產、銷售、洗滌、租賃渠道，是未來十年中國職業裝的努力奮斗目標。
B.建設一批具有國際水準的現代化職業裝生產企業，形成具有中國特色的職業裝生產體系。盡管中國職業裝行業比較年輕，但我們已經擁有了一批行業領軍企業，領銜品牌。未來十年我們要在構架完整的產業鏈上做足做好文章，特別是利用國家振興紡織規劃落實的大好機遇，積極整合行業內外的資源，發展低碳經濟，大力研制和開發環保產品，把中國職業裝產業建設成為世界的環保服裝、生態服裝生產基地。
C.建設適合中國國情、符合中國產業目標群的職業裝服務體系。中國的國情是地域遼闊、職業裝需求旺盛，同時各行業需求有高有低，企業素質參差不齊，服務范圍廣，項目多，如何體現職業裝行業的存在價值，為全國乃至世界客戶提供優質服務是中國職業裝行業要研究和解決的問題。
D.走向國際，打造中國職業裝的名牌產品，形成以名牌產品為骨干的龍頭產品，形成上下游銜接、左右相連的產業鏈合作體系。中國職業裝行業具有小、散、弱的先天不足，目前，還沒有在中國乃至世界叫得響的品牌。為此，未來十年我們要大力建設職業裝價值體系，確立職業裝行業的價值觀，提高職業裝的社會貢獻率。圍繞“科學發展，有效供給,高效服務”的行業價值觀，建設技術工藝先進、設計理念超前、產業布局合理的，以名牌產品為骨干的龍頭產品產業鏈條。
E.培養職業裝集群，在全國形成網狀的生產集群體系，在又好又快的環保型框架中，建設有中國特色的職業裝朝陽產業。
面對激烈的市場競爭和遇到的困難，企業應審時度勢從容面對
最近幾年，職業裝企業在履行社會責任等方面遇到了許多問題，職工保險問題，員工休假問題，漲工資問題，提高待遇問題，改善住宿環境問題等等，加大了企業成本，這些是隨著國家法律法規不斷完善和國際輿論的壓力下，職業裝企業繞不過的門檻。因此，在新一輪經濟增長期中，中國職業裝企業要獲得發展，要規范，必須要積極創造條件，在履行社會責任的同時，強身健魄，發展好自己。具體地說就是要加快產業結構調整。加速行業內部資源整合，按產業鏈配置資源，重點發展龍頭品牌企業，發揮品牌企業的輻射作用，吸引中小企業向龍頭品牌企業周圍聚集，推進社會化分工協作；鼓勵企業兼并重組，通過兼并或相互參股等形式，擴大企業規模，形成利益共同體，通過明確差異化產品研發方向，避免過度的市場競爭。同時，按照產品細分原則，行成制服、工裝、特種防護服和職業時裝四大生產體系，為政府采購、集團購買，以及市場零售創造靈活的供需機制。
1.要加速培育職業裝領銜品牌和區域品牌，通過擴大這些品牌的影響力，促進中小企業從分散的個體生產經營向品牌聯合經營的方向發展，統一生產規范和經營管理，為實現產業資源深度整合創造條件。
2.要加快企業的自主創新，形成以面料研發，高科技服裝功能研發為主要發展方向的企業自主創新機制。要充分發揮研究院、研究所的職能作用，加強與大專院校的合作，加強面料企業與服裝生產企業的合作，研究和發展低碳服裝，建立和研究適應低碳服裝生產、銷售和消費的良性循環氛圍。
3.要盡快實現研發、設計和生產細分的行業分工板塊格局，改變企業大而全、小而全的狀況，正確認識做大和做強的關系,加強行業內的協作,形成健康的行業和地區布局，實現職業裝產業鏈的整體升級，向積極、文明、理性、科學的產業模式發展，形成產業的良性擴張。
4.在職業裝領域積極探索和推行租賃、洗滌銷售方式，鼓勵資源節約，提倡文明消費和適量消費，建立節約資源的消費模式，積極借鑒國外的先進經驗，走具有中國特色的職業裝發展道路，好字當頭，快字領先，盡快走完產業升級的道路，為實現中國職業裝的快速發展的宏偉目標努力奮斗！
惠州廠服就是許多企業或工廠要求自己的員工工作期間必須穿戴的服裝，也稱工作服。員工穿什么樣的廠服一般都是有自己所在的企業或工廠規定的。廠服的款式、顏色、布料也不是單一固定的，但是大部分人都不太喜歡穿，特別是在非工作期間?，F在大家對廠服也有一個專業的認識了，那么就帶大家先來看看廠服的設計。一般制衣廠生產的勞保類工作服首先強調的是實用，便于工作，所采用的面料是挺刮美觀經久耐磨的類型，款式上廣州制衣廠不斷推陳出新，再融入時尚元素，并結合各行業特點，不僅幫助企業改善形象，更提升企業文化的內涵。適合于各類工礦企業、石油、化工、冶金、電子、軟件、汽車制造、機械制造、物業管理等企事業單位工作人員、工程人員的穿著之用；
在國外，一些專業機構會發布流行趨勢。但早期的流行趨勢非?；\統。比如說預測明年流行"世界旅行"主題，然后會有一個非常寬泛的概念解釋世界旅行主題的色調、感覺。
惠州廠服的設計原則
1.針對性
廠服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份．性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿．穿用時間．穿用地點．為何穿．穿什么。
什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在東莞廠服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養等，至于設計要求具體而各異。
時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。
2.經濟性
除了少數價格貴的廠服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。
在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著眼。
3.審美性
工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。
廠服是指從業人員工作時穿著的一種能標明其職業特征的專用服裝。具有實用性、標識性、藝術性、防護性、科學性、觀賞性等特點。主要有以下幾個種類：
行政工作服
是商業行為和商業活動中最為流行的一種服飾，它是兼具工作服與時裝特點的一類服裝。它不像職業制服那樣有很明確的穿著規定與要求，但需有一定的穿著場合，特別是它還有著很明顯的流行性，因此，它具有很濃厚的商業屬性。這類服裝十分追求品位與潮流，用料上更加考究，造型上強調簡潔與高雅，色彩追求合適的搭配與協調，總體上注重體現穿著者的身份、文化修養及社會地位。
職業制服
是某一種行業為體現自己的行業特點，并有別于其他行業而特別設計的著裝。它具有很明顯的功能體現與形象體現雙重含義。這種工作服不僅具有識別的象征意義,還規范了人的行為并使之趨于文明化,秩序化。
職業工裝
是以滿足人體工學、護身功能來進行外形與結構的設計，強調保護、安全及衛生作業使命功能的服裝。它是工業化生產的必然產物,并隨著科學的進步、工業的發展及工作環境的改善而不斷改進。
