深圳工作服廠
工作服設計要點
1.職業性
工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。
什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。
2.經濟性
除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。
在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著眼。
3.功能性
工作服可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。
工作服在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。
4.審美性
工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。
深圳工作服廠選擇工作服也要看工作的性質
著工作服除要根據工作性質選擇外,還應注意專服專用,工作服只在工作間穿用,不要帶回家,以防帶回病菌或毒物傳染擴散。還應注意保持清潔、整齊,經常清洗、縫補,保證工作服給人一種舒服的感覺。
工作服是為工作需要而特制的服裝。工作服設計時需根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。
工作服樣式什么樣的好？
天氣的轉涼究竟讓辦公室男人的奇麗話題浮出水面：工作服永久是男人最考究的單品，怎么樣的色調，搭配甚么技倆的領帶，以致袖子的長度都頗有說法。在國際男民意中，對于短袖襯衣是帶有“藐視”的，到底最楷模的襯衣等于長袖，聽聽男人們是怎么樣警備本身的決議的。 “只有T恤和馬球衫大約是短袖。”
舊年推下手工縫制襯衫系列的英國規劃師魯弗斯阿爾比馬爾(RufusAlbemarle)宣稱。“長袖是最好的，因為你總是大約把它們卷起來。”處于另1個奇麗風標終端的倫敦市長鮑里斯約翰遜(BorisJohnson)抵償道。“在我眼里，襯衫必須不絕是長袖的，除非它們是夏威夷魄力派頭大概你將會穿去體育館。
除此以外，長袖襯衫更為實用。我唯1ＬＯＶＥ的男性配飾是袖扣，并且即便我從Gap如許的店里買了1件襯衫，我屯子買恰當它的袖扣。”意大利《Vogue》雜志的阿洛杜奇(CarloDucci)說。woldmoning“長袖是永久的——除了運動以外。短袖，歸根結柢，帶有1種猿猴的意味：通常莫非不是黑猩猩穿著短袖類的貨色在扮演嗎？”紐約律師兼作者羅杰·柯比(RogerKirby)是又1位長袖推崇者。“我所發現的稀奇極度沒有排匯力的衣服等于短袖。”
法國古裝規劃師伊曼紐爾·溫加羅(EmanuelUngaro)抵償表示。“我只穿淡藍色（不凡場合是白色）的領子扣于襯衫上的牛津棉布或牛仔襯衫，工作服并且我唯1一直穿的是長袖。它們等于更奇麗1些。”Tod’s鞋的首席執行官兼總裁迭戈瓦爾(DiegoDellaValle)表示。許多男人對此的標明另有：工作服短袖就一律于短襪，它們露出出的身體部位都不是稀奇排匯人。除非你身上有紋身，那末短袖就成為了煩忙的衣服了。
