一、項目名稱：惠州廠服生產廠家
二、項目簡介：
東莞市紅利制衣廠是東莞地區一家專業從事設計生產的工衣，廠服、制服、工作服、廣告衫、T恤衫、襯衫、職業裝及訂做工作服系列配套產品，現有熟練車工及技術骨干管理100多名，自96年創建以來，憑著先進的設計、精湛的工藝曾先后成功的為東莞太陽誘電、建輝紙業、亞倫集團、生益電子、惠州德賽集團、中山嘉華集團等珠江三角洲地區的眾多名優企業設計服裝，得到客戶的一致贊譽和好評，為追求更高的目標，紅利人將一如既往堅持優惠的價格，高質量要求及完善的售后服務，贏得廣大新老客戶的信賴。
愿與社會各界人士攜手共進，共同發展，同時真誠感謝各界人士的大力支持！歡迎各企事業單位來電咨詢或光臨指導。
東莞紅利制衣廠是珠三角地區最具實力的：東莞制衣廠，東莞工衣，東莞廠服，東莞工作服，東莞制服，東莞襯衫，東莞T恤衫，東莞職業裝，訂做工作服，訂做廠服，訂做工衣，訂做制服，訂做襯衫，訂做職業裝等工作制服生產廠家之一！
■對我們東莞制衣廠來說更為重要的是：
●堅持與您進行長期的合作是我們自始自終的目標。
●您提出任務，我們共同探索解決方案。您的問題既是對我們工作的挑戰，也是對我們的激勵。
●我們用心來協助我們注重工作的現用效果，站在您的立場上來看待您的問題。我們十分重視您的想法！
●鉆研“工衣”問題已經成為我們的習慣。特殊的工衣要求有特殊的解決方案。
●我們追求最高的精密度和頂級的質量。
●歡迎垂詢有關我們企業的其他情況。歡迎立即與我們建立聯系！
●熱忱歡迎您來臨洽談業務。
●詳情請登陸本司網站：http://www.syhywd.com
三、成衣生產的服裝紙樣設計
服裝設計效果圖向平面結構圖轉化成為成衣生產用的毛樣（生產紙樣），即設計效果圖－確定體型及數據－結構分解草圖－確定主要部位制圖規格數值－平面結構圖凈樣－毛樣。
在這樣一個紙樣設計過程中，紙樣設計者一定要考慮如何能設定出一套較佳的生產紙樣，才能使成衣達到改善品質，降低成本、提高效率，因而也就不同于普通的紙樣制作（用于個人及定做服裝）。
<1>樣按所設計的縫制工藝將服裝結構圖放出所有的縫份，除了凈樣上已有的各種技術參數和標記外，應注明縫制方法及要求；熨燙部位及方法；要求工藝順序，用于排料、確定排料方式及準確耗料量的生產紙樣必須具備以下復核：（以男裝襯衫為例）
a. 對設定尺寸的復核。依照客戶或已給定的尺寸對紙樣的各部位進行測量。
b.對各對位記號的復核。男裝襯衫有前幅襟貼翻折記號及鈕門記號；衫身袖窿弧線和袖子的袖山弧線對位記號；領子的鈕門記號及與前中線對位記號；明貼袋的貼邊翻折記號等；袖身的袖口線上的褶裥記號等。
c.對紙樣總量的復核。男裝襯衫紙樣共有11塊紙樣（含底領和面領）。
d.對布紋線的復核。檢查布料裁剪時所用的絲縷紋向。
e.對各縫合線相吻合的復核。服裝各部件的相互銜接關系，男裝襯衫的生產紙樣，需要在紙樣制作好后，檢查袖窿弧線及領窩弧線是否圓順；檢查衫腳下擺和袖口弧線是否圓順；
檢查袖山弧線和袖窿弧線長度是否相等；檢查領窩弧線和領腳線長度是否相等；檢查袖身的袖口弧線（除褶裥外）和袖級寬度是否相等；檢查前后側縫長度是否相等。
f.對縫份的復核。男裝襯衫生產紙樣除襟貼和明貼袋縫份（止口）以外，其余均為1CM縫份。
g.復核各資料是否齊全。包括款式名稱、裁剪數量、碼數、裁片名稱等。
<2>將已復核后的紙樣經裁剪制成成衣，用來檢驗紙樣是否達到了設計意圖，這種紙樣稱為“頭板”，對非確認的紙樣進行修改，調整甚至重新設計，再經過復核成為“復板”制成成衣，最后確認為服裝生產紙樣。
廠服按選材及氣候的分類制服按其所選用的材料不同可分為：純紡織物，混紡織物、裘皮及其它材料制服。純紡織物有天然纖維的棉、麻、毛、絲；化學纖維的粘膠、絳綸、錦綸、腈綸、氨綸、丙綸、氯綸、特氟綸等等。混紡織物是指以上各種材料中兩種及其以上混和而紡織成的織物。裘皮制服分天然裘皮及人造裘皮兩類，天然裘皮包括動物毛皮及皮革兩類；人造裘皮包括長毛絨駝絨、植絨、人造革、合成革及其它化學革等；其它材料主要指各種木質、甲殼質、塑料、金屬等等。
惠州廠服生產廠家工作服如何搭配
工作服在穿著與搭配上應當力求色彩單一而偏深。在一般情況下，一套工作性質的制服里，上衣、褲子或裙子最好采用同一種色彩。為了莊重、耐臟等等原因，制服通常不宜采用淺色、花色或艷色。根據常規，可為商界制服所選擇的、符合如上要求的色彩，大體上僅有藍、灰、棕、黑等幾種。藍色的制服表示嚴謹，灰色的制服表示穩重，棕色的制服表示文雅，黑色的制服表示高貴，在世界各國，它們都是最為常用的商界工作服的“基本色”。
為工作服進行色彩搭配時，在總體上要堅持“三色原則”。它的主要要求是：與制服一同穿著的襯衫、領帶、帽子、鞋襪，包括制服本身在內，其色彩應在總量上被限定在三種以內。這種作法，可使配色的效果最佳。具體而言，商務人士在穿制服時，全身一色未必不可，全身兩色不能算少，但是致多不宜超過三色。否則，全身的色彩就會亂套。工作服遵守“三色原則”，主要是為了體現出商界人士簡潔大方的整體風格。
具體進行操作時，有兩點務請切記：
其一，采用兩色或三色時，最好使其中的一種色彩為白色。
其二，不論是采用雙色還是三色，都不要按等比對其進行搭配。
此外，除本單位的標志之外，工作服上不宜出現任何圖案或飾物。
當然，工作服在款式上要雅。商界的制服，總的要求是雅氣端莊。它既應當突出自己的實用性，又應當有意識地使之傳統而保守；它既應當與眾不同，又不宜一味追逐時尚，甚至走在時尚之前；它既應當體現出本單位的特色，又不可為了標新立異而以奇裝異服的面目出現。簡言之，商界人士穿上工作服后，應當顯得精明干練、神氣十足，文質彬彬、溫文爾雅，而非令人瞠目結舌、避之不及。這些要求體現在制服的款式方面，就是要求它要以“雅”為本。
具體而言，工作服目前多為兩件套式。即由一件上裝與一件下裝所構成。由于行業不同、部門不同、要求不同，制服的具體款式可謂變化多端。
惠州廠服生產廠家面對激烈的市場競爭和遇到的困難，企業應審時度勢從容面對
最近幾年，職業裝企業在履行社會責任等方面遇到了許多問題，職工保險問題，員工休假問題，漲工資問題，提高待遇問題，改善住宿環境問題等等，加大了企業成本，這些是隨著國家法律法規不斷完善和國際輿論的壓力下，職業裝企業繞不過的門檻。因此，在新一輪經濟增長期中，中國職業裝企業要獲得發展，要規范，必須要積極創造條件，在履行社會責任的同時，強身健魄，發展好自己。具體地說就是要加快產業結構調整。加速行業內部資源整合，按產業鏈配置資源，重點發展龍頭品牌企業，發揮品牌企業的輻射作用，吸引中小企業向龍頭品牌企業周圍聚集，推進社會化分工協作；鼓勵企業兼并重組，通過兼并或相互參股等形式，擴大企業規模，形成利益共同體，通過明確差異化產品研發方向，避免過度的市場競爭。同時，按照產品細分原則，行成制服、工裝、特種防護服和職業時裝四大生產體系，為政府采購、集團購買，以及市場零售創造靈活的供需機制。
1.要加速培育職業裝領銜品牌和區域品牌，通過擴大這些品牌的影響力，促進中小企業從分散的個體生產經營向品牌聯合經營的方向發展，統一生產規范和經營管理，為實現產業資源深度整合創造條件。
2.要加快企業的自主創新，形成以面料研發，高科技服裝功能研發為主要發展方向的企業自主創新機制。要充分發揮研究院、研究所的職能作用，加強與大專院校的合作，加強面料企業與服裝生產企業的合作，研究和發展低碳服裝，建立和研究適應低碳服裝生產、銷售和消費的良性循環氛圍。
3.要盡快實現研發、設計和生產細分的行業分工板塊格局，改變企業大而全、小而全的狀況，正確認識做大和做強的關系,加強行業內的協作,形成健康的行業和地區布局，實現職業裝產業鏈的整體升級，向積極、文明、理性、科學的產業模式發展，形成產業的良性擴張。
4.在職業裝領域積極探索和推行租賃、洗滌銷售方式，鼓勵資源節約，提倡文明消費和適量消費，建立節約資源的消費模式，積極借鑒國外的先進經驗，走具有中國特色的職業裝發展道路，好字當頭，快字領先，盡快走完產業升級的道路，為實現中國職業裝的快速發展的宏偉目標努力奮斗！
