專業建議，每季均推出新型、時尚的款式,能為各種不同的企業提供更全面更優質的產品和服務的惠州訂做工作服，首選東莞市紅利制衣廠是東莞地區一家專業從事設計生產的工衣，廠服、制服、工作服、廣告衫、T恤衫、襯衫、職業裝及訂做工作服系列配套產品，現有熟練車工及技術骨干管理100多名，自96年創建以來，憑著先進的設計、精湛的工藝曾先后成功的為東莞太陽誘電、建輝紙業、亞倫集團、生益電子、惠州德賽集團、中山嘉華集團等珠江三角洲地區的眾多名優企業設計服裝，得到客戶的一致贊譽和好評，為追求更高的目標，紅利人將一如既往堅持優惠的價格，高質量要求及完善的售后服務，贏得廣大新老客戶的信賴。
愿與社會各界人士攜手共進，共同發展，同時真誠感謝各界人士的大力支持！歡迎各企事業單位來電咨詢或光臨指導。
東莞紅利制衣廠是珠三角地區最具實力的：東莞制衣廠，東莞工衣，東莞廠服，東莞工作服，東莞制服，東莞襯衫，東莞T恤衫，東莞職業裝，訂做工作服，訂做廠服，訂做工衣，訂做制服，訂做襯衫，訂做職業裝等工作制服生產廠家之一！
一、項目名稱：惠州訂做工作服
二、項目描述：
工作服功能
提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先[---]要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
樹立企業形象
單位企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形象！
創造獨特的企業文化
工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。惠州訂做工作服
見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。
規范員工行為
無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。
要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。
多少人在關心工作服 一項調查結果表明，65%的人對工作服積極參與”的態度，28%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人認為工作服必要考慮”。
可見，有93%的人對自己的職業著裝比較重視。
工作服分類
從行業的角度分，工作服為辦公室人員的服裝、服務人員的服裝和車間作業人員的服裝。
從產品的角度分，工作服為西裝、時裝、夾克、風衣、T恤、中（西）式服裝、制服和特種服裝等。
西裝、時裝一般適宜于辦公室人員使用，有的時候，服務人員也可以使用。
夾克一般可以用于車間作業或室外服務人員。
中（西）式服裝一般宜于有文化氛圍的室內服務場所使用。
制服一般為保安等人員穿著。但是，現在國務院對制服的款式和使用有嚴格的規定，需要引起注意。
特種服裝是工作時有特殊要求的場合使用，比如防靜電、防火，防油污等。
工作服加工時設計應注意的事項
工作服是為工作需要而特制的服裝。不同的職業特性、體形特征及團隊文化需要不同類型的工作服；因而，工作服定做時，要結合企業文化的特點，綜合考慮服裝的顏色、款式后，才能進行工作服加工制作。惠州訂做工作服
金能工作服加工設計主要包括針對性、審美性、經濟性三方面要點。所謂針對性，即工作服設計要根據行業不同、工作崗位不同、性別不同而定；考慮到這些方面，在工作服定做時與服裝設計師溝通，才能使得工作服適合工作的環境。
工作服審美性是與企業文化聯系在一起的，金能工作服乃是獨特的企業文化凝聚力的體現，對提升企業文化內涵起著積極作用。所謂工作服的經濟性，即工作服加工的價格性能比。這就需要在工作服定做時，考慮工作服的面料、款式、造型、及工作服制作的工藝程度；盡量做到工作服美感與功能統一的前提下，工作服加工設計盡量降低成本，以獲得更大的性價。
