一、項(xiàng)目名稱：深圳工衣廠
二、項(xiàng)目講解：
工衣管理制度目的
為完善公司管理制度，樹立良好工作形象，特制定本制度。
適應(yīng)范圍：
除副總及以上之外本公司所有員工。
A．工衣穿著要求：
（a).所有員工上班時(shí)間一律著工衣上班，辦公室人員周六或因公外出者（交機(jī)、見客戶除外）可以不著工衣；周一至周五晚上加班可以不穿；
（b).工衣必須保持整齊、干凈、完好、得體；
(c).工衣如有遺失或損壞要及時(shí)到行政部申請(qǐng)，不能以任何理由不穿，對(duì)未達(dá)到規(guī)定年限的將照價(jià)由個(gè)人承擔(dān)（當(dāng)月工資直接扣除）。
（d).規(guī)定上班穿工衣時(shí)間內(nèi)如未著工衣者每次罰款5元（冬季天氣寒冷，不能穿制服除外）。
B.工衣費(fèi)用承擔(dān)：
（a) 員工入職未滿半年離職者，需承擔(dān)工衣全部費(fèi)用；
（b) 員工入職半年未滿1年離職者，夏裝需承擔(dān)工衣原價(jià)的50%折舊費(fèi)、冬裝需承擔(dān)工衣的80%折舊費(fèi)；入職1年未滿2年離職者，冬裝需承擔(dān)工
衣原價(jià)的50%折舊費(fèi)；
（c) 因工衣繡有公司LOGO或公司名稱，故離職員工必須歸還公司，對(duì)未歸還者，將按工衣原價(jià)賠償。
C.工作服使用年限：
（a).員工工作服夏裝使用年限為一年；冬裝使用年限兩年；
（b).辦公室職員所有工作服使用年限為兩年。
深圳工衣廠服裝設(shè)計(jì)的配色技巧
服裝的色彩設(shè)計(jì)與色彩搭配既要服從于服裝所要表現(xiàn)的總體風(fēng)格又要體現(xiàn)出獨(dú)特的美。服裝的風(fēng)格不只是通過(guò)款式表現(xiàn)出來(lái)，也可以用配色來(lái)表達(dá)。不同的色彩的互相搭配，會(huì)引起我們不同的感覺(jué)。
不同的場(chǎng)合、不同的環(huán)境需要有不同的服裝色彩情調(diào)與之相適應(yīng)，搭配恰當(dāng)，能體現(xiàn)一種濃郁的生活情調(diào)。色彩作視覺(jué)審美的第一要素對(duì)于服裝起著至關(guān)重要的作用，但目前很多服裝的設(shè)計(jì)在色彩上依舊過(guò)于保守、過(guò)于平淡，決大多數(shù)還是黑白、米色、咖啡色再配上一個(gè)純度很低的彩色，這樣一個(gè)老套路，整體效果烏烏暗暗，讓人提不起精神。而現(xiàn)在的消費(fèi)者早已不滿足于單調(diào)刻板的穿著方式，但設(shè)計(jì)師只能提供給她們這些，所以出于無(wú)奈，她們也只好無(wú)選擇地接受。
也許有人會(huì)說(shuō)過(guò)于亮麗的設(shè)計(jì)會(huì)與市場(chǎng)的接受能力和效益相矛盾，其實(shí)設(shè)計(jì)師完全可以在傳統(tǒng)的系列設(shè)計(jì)模式中加入新元素，以適應(yīng)更廣泛的消費(fèi)群體而且品牌服裝本身就有引領(lǐng)時(shí)尚與消費(fèi)的責(zé)任。我們?cè)诮o設(shè)計(jì)師作色彩后續(xù)設(shè)計(jì)培訓(xùn)時(shí)也發(fā)現(xiàn)許多設(shè)計(jì)師在色彩運(yùn)用與搭配方面停留在很保守的層面上，不敢大膽使用顏色，對(duì)色彩的認(rèn)識(shí)并不比普通人高明很多。
雖然每年每季都有流行的色彩趨勢(shì)，但許多人并沒(méi)有完全領(lǐng)會(huì)流行的精髓，只是盲目跟風(fēng)，缺少對(duì)色彩的實(shí)際把握能力。 衣服設(shè)計(jì)出來(lái)是給人穿的，作為一個(gè)優(yōu)秀的時(shí)裝設(shè)計(jì)師必須要掌握服裝與人的配合關(guān)系，例如究竟什么樣的顏色、什么樣的款式適合什么樣的人，這本來(lái)是一個(gè)非常具體的問(wèn)題，但決大多數(shù)的設(shè)計(jì)師卻不能給出明確的回答，這些綜合起來(lái)就造成了消費(fèi)者的需要與服裝廠家的產(chǎn)品相脫節(jié)的現(xiàn)狀，尤其當(dāng)一個(gè)品牌成為名牌的時(shí)候，人們對(duì)它的期望值也要提高，所以品牌時(shí)裝更要居安思危，不斷地提升產(chǎn)品的品位，才能立于不敗之地。
相關(guān)員工工服管理制度
a. 員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服，按不同的季節(jié)穿不同的工服；
b. 員工不得任意改動(dòng)工服的樣式和穿著方法；
c. 庫(kù)管應(yīng)準(zhǔn)確把握庫(kù)存工服數(shù)量，在正式換新工服前一個(gè)月，統(tǒng)計(jì)各類及各種型號(hào)工服的需要數(shù)量，提交給辦公室；
d. 工服到貨后，由辦公室負(fù)責(zé)驗(yàn)收；
e. 除清洗、修補(bǔ)外，工服不得帶出工作地；
f. 工服應(yīng)保持清潔，有損壞，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)；
g. 各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長(zhǎng)進(jìn)行測(cè)量，并登記造表；
h. 配發(fā)工服時(shí)，辦公室應(yīng)填寫工服領(lǐng)用表，員工簽字；
j. 對(duì)員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴(yán)重污損工服等違紀(jì)行為，處以重罰；
k. 員工辭職、辭退應(yīng)交回工服，如有損壞照價(jià)賠償。
