珠海廠服廠
淺談廠服公司在行業發展中存在的問題
廠服品牌指的廠服公司給自己的產品賦予的一種精神內涵，它的經營渠道，和銷售服務等給顧客留下一個整體的、良好的形象，打造一個廠服公司的品牌會有兩個優勢，一是可以將產品烙印在消費者心里，給消費者留下良好的深刻印象，從而使得消費者不會輕易忘記；把產品擺到消費者面前，從而打通渠道最終實現銷售。可是在我國廠服行業中的多數廠服公司里，具有自己品牌并且能利用品牌效應來經營和銷售的并不多，由此可見我國的廠服公司在生產和經營當中存在著極大的問題。
廠服行業的一個通病就是沒有核心的、專業的設計團隊，產品開發隨意化，模仿過于嚴重。長期以來，服裝業被定義為“制造業”，但實際上廠服業卻是一個基于設計的行業，制造的成本再低也沒有意義，它不是靠價格取勝。
由于企業沒有強大的設計力量，目前服裝業的一個重要特點就是跟風嚴重！一個款式好賣了，大家都爭先恐后地跟著做，去搶這一塊蛋糕。的確，這樣的做法無可厚非，先解決企業的生存要緊。但是，從長遠來看，卻不一定是可取的運作方法！對于想做品牌的企業而言，產品是支持品牌內涵的重要基礎，如果產品在設計過程當中，迷失了當初的品牌主張，找不到自我，隨意跟風與模仿，因此，品牌已經失去了原有的意義和作用，廠服公司也失去了打造一個品牌的目的。最后，服裝公司還是花錢靠廣告公司來為其做宣傳，可是廣告效應并不能讓消費者全部了解產品與產的文化內涵。
廠服可以提高企業的凝聚力
穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
廠服可以樹立企業形象
員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。
廠服可以規范員工行為
穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
廠服作用
工作服為工作需要而特制的服裝。根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。
廠服可以創造獨特的企業文化
工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。
廠服的回收：
a：因為廠服一般都是免費發放給工人的，或者由工人出一部分錢，公司出一部分錢共同購買的，本公司服裝費用如果有本公司的部分或者全部支出，那么工人員工的服裝也就是公司資
金投入的一部分，回收工作服是為了當工人離開工廠的時候（辭職），帶有公司投入資金的物品屬于公司財產所有，所以要回收
b：回收了的工作服可以清洗修補后再發放給新的一批職工
c：回收的工作服可以清洗修補后按季節留存，以備下一年度的這個季節在發放使用
d：回收的工作服可以由公司負責回交給原來訂購的服裝廠，可再次抵消下一批服裝的支出成本并可供服裝廠繼續裁剪使用
e：回收了的工作服可以經清洗修補過后，由公司出面慈善捐贈給偏遠地區的人們使用，一是志愿貧困地區，二是印有本公司名稱的工作服可以達到宣傳目的，比在電視上下廣告好使。
珠海廠服廠制作原則：
實用、方便、經濟、最后才是樣式的美觀。廠服的制作就是根據工作的需要，相應地制作與之相協調的服裝。企業或工廠的性質決定著自己員工的廠服。全世界有那么多的企業或工廠，所以廠服也其他服裝一樣，也是多種多樣的。
