珠海訂做職業(yè)裝
訂做職業(yè)裝服裝選購知識
要想買到稱心如意的服裝，在購買時應(yīng)注意以下幾個方面：
選擇面料 不同的面料，其質(zhì)地、價格各不相同。消費者在購買時，如能懂得一點面料知識，就能既根據(jù)自己的需求選擇相應(yīng)面料的服裝，又能防止上當(dāng)。選擇面料時，首先看有無明顯瑕疵、有無色差以及蟲蛀、鼠嚙等。若有，則不符合質(zhì)量要求。
綢面料既有輕盈飄逸、涼爽透氣的品種，適宜做襯衣、連衣裙，也有厚實莊重、光華富貴的品種，適宜做棉衣外套、旗袍等。真絲織品，手感光滑、輕柔，將面料互相摩擦?xí)r，會發(fā)出清脆的聲響，稱為絲鳴或絹鳴，縮水率一般在5—10％；假絲綢手感粗硬，易起皺，顏色艷麗，縮水率一般小于5％；真麻織品，布面細(xì)潔光亮，帶有自然的小疙瘩，手感粗而硬，表面容易起毛，易出折痕；假麻織品，抗皺性好，但是吸濕性較差，穿著時感覺比較悶氣。老年人在選擇衣料時，要考慮衣料的吸濕性、散熱性、保溫性和透氣性。內(nèi)衣質(zhì)地宜用棉布或棉織品；外衣的質(zhì)地則應(yīng)厚挺；夏季的衣料應(yīng)舒適涼快；冬季的衣料宜選用松軟、厚實和保暖性好的面料。
查看做工 仔細(xì)查看針腳是否均勻，熨燙是否平整，領(lǐng)、袖、口袋是否對稱，衣袖、褲腿長短肥瘦是否一致等。
核對規(guī)格 目前，服裝的規(guī)格型號基本上是統(tǒng)一的，“號”是指人的身高，它影響的部位是衣長、袖長、褲長；“型”是指人的體圍，它影響的部位是腰圍、臀圍。例如，身高170厘米，基本胸圍為88厘米，基本腰圍為73厘米，那么就適合穿170—88號的上衣，170—73型的褲子。在選購進(jìn)口服裝時，還要懂得商標(biāo)上的英文字母和符號代表的意思。如“L”表示為大號，“M”表示為中號，“S”表示為小號。此外，還有“Y”型代表胸圍與腰圍相差16cm；“Y A”型表示胸圍與腰圍相差14cm；“A”型表示胸圍與腰圍相差12cm；AB”型表示胸圍與腰圍相差10cm；“B”型表示胸圍與腰圍相差8cm；“BE”型表示胸圍與腰圍相差4cm；“E”型則表示腰圍與胸圍相差無幾。在身長中，1代表150cm，2代表155cm，3代表160cm，4代表165cm，5代表170cm，6代表175cm，7代表180cm，8代表185cm。近年來，為了與國際接軌，國產(chǎn)服裝也以英文字母和國際通用符號標(biāo)注規(guī)格。因此，消費者若為自己購買衣服，最好當(dāng)時試穿一下；若替別人買，則應(yīng)事先量好尺寸，以免規(guī)格型號不準(zhǔn)或不合適，造成往返徒勞。珠海訂做職業(yè)裝
選擇上衣時，應(yīng)從前面觀察衣領(lǐng)的兩個尖角是否對稱，從側(cè)面看肩縫是否順直，袖子是否圓順、均勻。
選擇褲子時，將褲子按褲縫線對齊、攤平，看接縫、側(cè)縫、下襠縫與后縫是否平直，后袋是否平整，位置是否準(zhǔn)確，門襟、里襟配合是否合格、圓順，拉鏈?zhǔn)欠耢`活。
問準(zhǔn)價格 目前，服裝市場“一物多價”屬于正常現(xiàn)象。消費者在選購時，應(yīng)貨比三家，擇優(yōu)挑選。
企業(yè)個性的形成
企業(yè)文化個性的形成過程，是企業(yè)家對企業(yè)的人格化塑造過程。這包含兩個方面的涵義：一是指企業(yè)家把自己的人格特征賦予企業(yè)，二是指企業(yè)在企業(yè)家引領(lǐng)下產(chǎn)生了人格特征。
企業(yè)家相比于一般經(jīng)營管理人員,其特點在于具有創(chuàng)新精神。這種創(chuàng)新精神不僅表現(xiàn)為以卓越的指揮和膽識贏得市場、創(chuàng)造利潤，同樣體現(xiàn)為以自己的理想、信念、價值觀引導(dǎo)他人，塑造出特有的群體文化，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供精神動力。
企業(yè)個性的競爭能力
企業(yè)的文化個性越明顯，圖騰越具有感染力，市場競爭力也越強。這是因為企業(yè)圖騰作為企業(yè)文化個性的象征，體現(xiàn)著一個企業(yè)成員的內(nèi)部凝聚力。經(jīng)驗證明，企業(yè)的內(nèi)部凝聚力與外部競爭力成正比。
對于企業(yè)個性與企業(yè)競爭力之間的關(guān)系，可以從企業(yè)個性的本質(zhì)內(nèi)容和形成方式兩個角度來考察。
企業(yè)個性的本質(zhì)
什么叫企業(yè)個性？可以一句話來回答：企業(yè)個性是企業(yè)成員的共性體現(xiàn)。正因為如此，所以個性強的企業(yè)，也是競爭力強的企業(yè)。之所以這樣說，是因為所謂企業(yè)個性，是指企業(yè)與其他企業(yè)不同的特殊性。然而，只有在企業(yè)成員具有同質(zhì)性時，該企業(yè)才會具有整體特點，才能在與其他企業(yè)的比較中顯出自己的個性。因此，企業(yè)個性同時也是共性。個性是就一個企業(yè)與其他企業(yè)相比而言，共性是就一個企業(yè)內(nèi)部而言；后者是原因，前者是結(jié)果。珠海訂做職業(yè)裝
這種作為共性結(jié)果的企業(yè)個性，來自于企業(yè)成員的共同目標(biāo)和行為準(zhǔn)則，以企業(yè)成員的共同價值觀為主線。正是這種共同價值觀，把企業(yè)成員聚集在一起，成為行動統(tǒng)一體。一個員工如果在企業(yè)中找不到共同價值觀，就不會形成對于企業(yè)的歸屬感，與企業(yè)的結(jié)合就是松散的。其結(jié)果是要么這個企業(yè)沒有凝聚力，當(dāng)然也就沒有核心競爭力；要么是這個員工不能為企業(yè)所倚重，難以在企業(yè)中發(fā)展。而找到了共同價值觀的員工，會把企業(yè)當(dāng)成自己的發(fā)展依托，把自己與企業(yè)統(tǒng)一起來。這樣的人不愿離開企業(yè)，因為如果他們離開企業(yè)，即使在別的企業(yè)中從事同樣的業(yè)務(wù)，也會有不同的感受，出現(xiàn)不同的效果。
既然共同價值觀是企業(yè)個性的來源，因此企業(yè)個性本質(zhì)上是文化個性，是企業(yè)文化內(nèi)涵所具有的特殊性。也就是說，一個有個性的企業(yè)，也就是一個有文化的企業(yè)。
企業(yè)有沒有文化，與企業(yè)成員有沒有文化，是兩個不同的問題，必須區(qū)別對待。每一個人在社會中生活，都有自己的目標(biāo)和行為原則，從而體現(xiàn)出一定的文化特質(zhì)。就這個意義而言，每個人都有文化，只不過由于目標(biāo)和原則的不同，具有不同的文化。不僅如此，由于每個人對自己目標(biāo)和原則的自覺程度不同，還會使文化體現(xiàn)出不同的表現(xiàn)形態(tài)，具有不同的發(fā)展水平。自覺程度越高、行為傾向越穩(wěn)定的人，其文化發(fā)展水平越高。
然而，就一個企業(yè)而言，說這個企業(yè)有沒有文化，要考慮的是另一個問題：個體的文化傾向是否能夠整合成一個整體，是否能夠形成從個體文化中產(chǎn)生出來，但又具有不同于個體文化的企業(yè)整體文化？而判斷一個企業(yè)整體文化是否存在，依據(jù)在于企業(yè)成員是否形成了共同的行為目標(biāo)和行為準(zhǔn)則。這種共同性構(gòu)成了與企業(yè)成員個體文化不同的企業(yè)整體文化。沒有這種共同性，企業(yè)成員個別文化再高，也是一盤散沙，談不上企業(yè)文化。珠海訂做職業(yè)裝
這種共性和個性的統(tǒng)一，使企業(yè)形成了自己的文化，使員工成為了特定的群體成員，共同奮斗，從而塑造一個企業(yè)特有的核心競爭力。
