中山工作服廠
工作服是為工作需要而特制的服裝。根據客戶的需求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳的設計方案。其實，穿工作服有一種心理暗示的作用，那就是現在已經是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中。
中山工作服廠制作的原則
工作服對于企業或工廠的意義是非常重大的，不僅代表著企業的形象，還對工人的工作效率和工作安全有較大的影響，因此，企業應該提高對工作服的重視程度。為了充分利用企業工作服樹立企業的正面形象，提高工人的工作效率，企業制作工作服時應注意以下幾個原則。
A.面料要好。質量較好的面料，不僅能使衣服的使用壽命更長，也有利于衣服舒適度的提高。企業制作工作服應該根據實際情況選擇質量較好的面料，一方面，較好的面料選擇能夠帶給工作人員更好的穿著感受，從而提高員工對企業的忠貞度，另一方面，較好的面料能夠給普通消費者更好的印象，利于企業的品牌和口碑建設。但是，值得注意的是，對于一些特殊的工種，不應該單純追求舒適和高檔，還應該符合工作需要，具備防火、防塵、防輻射等特殊功能。
B.款式要靈活。工作服畢竟是專門在工作的時候穿的衣服，款式設計方面應該盡可能為工作的便利服務，因此，工作服款式應該盡可能的靈活，符合工作要求。如，機械工人的工作服應該是緊身的，下擺、袖口、褲腿都能夠扣起來，以避免衣服被機器纏絞。
C.色彩要少。對于工作服的顏色要求應該注意宜少不宜多，顏色過多會顯得雜亂無章，不利于企業整體形象的維護。另外，工作服的色彩也應該根據工作需要具體設計，如醫護人員穿白色的工作服，能夠帶給病人和家屬一種干凈健康的感覺，而機械工人則應該穿顏色較深，更耐臟的衣服。
工作服屬于服裝的一種，工作服市場的擴大和行業的迅速發展，有效推動了濟南地區整個服裝行業的發展進步。另外，驟然擴大的濟南工作服市場，吸引了很多服裝加工廠家進入，因此濟南工作服定做行業競爭日益激烈，而各廠家為贏得市場競爭不斷提高服裝產品質量和企業管理水平，這對于整個服裝行業的發展也是具有較強的助力作用的。
淺談工作服的作用和意義
穿著統一的工作服無論對于員工還是企業都有非常重要的意義。
a．工作服可以提高企業凝聚力。穿著工作服能讓公司員工彼此有更多的認同感，對企業增強歸屬感，從而提升企業和團隊的凝聚力和戰斗力。
b．工作服可以樹立企業形象。員工穿著工作服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現，同時能給公司客戶以更多的職業認同，從而增強客戶對員工個人的認可和企業的信任。
c．工作服可以創造獨特的企業文化。工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，比如深色調和保守的工作服體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服體現企業的創新精神等等。
d．工作服可以規范員工行為。工作服可以讓員工迅速的進入工作狀態，工作服是自律嚴謹和忠于職守的體現，這無疑對于規范員工行為，增強紀律觀念。
據一項調查結果表明，65%的人對工作服持積極態度，28%的人對工作服表示認同，只有7%的人認為穿不穿工作無所謂。由此可見，工作服作用和意義還是很重大的。
2011年女職業裝款式
女人天生喜歡美麗漂亮，所以衣服對她們來說非常重要，節假日逛街買衣服是很重要的一件事情。平時可以穿最時尚的衣服，可是工作時卻必須要穿工作服，這讓很多漂亮的上班族的美麗埋沒在蕓蕓眾生中。為了適應女孩愛美的心態，2011年新推出了幾款工作服。
A、襯衫與套裝搭配。職業女性的著裝正在逐漸變得飄逸柔軟，漸漸改變“女強人”的模式。襯衫款式主要是以簡單為好，可以是白色、淺粉色、格子和線條等變化款的襯衫。面料應該選擇不易起皺的絲、麻、棉以及水洗絲等面料。這些適合于服務行業、客服和銷售等職業的女性，給人一種莊重大方的感覺。
B、簡約休閑型。許多女性工作服是簡單中的優雅，舒適中的休閑。白色或者深藍色細格的棉質襯衫，得體的設計，采用半透明的面料，內有白色吊帶背心，簡約和性感混合在一塊。這主要適合于從事新聞、廣告、動畫制作、平面設計和形象造型等工作的職業女性。
C、西服西褲、連衣裙。西服和西褲的搭配顯得成熟穩重，自由豪邁。連衣裙適合身材高瘦的女性，常見的連衣裙款式和套裙差不多，長度有短有長，沒有太多的限制。這樣的搭配屬于含蓄型的搭配，可以出現在多個場合，適合從事保險、證券、律師、公共事業和公司主管以及政府機關公務員等工作的職業女性。
