一、項目名稱：中山工作服生產廠家
二、項目公司簡介
選擇行業知名度高實力雄厚的中山工作服生產廠家，首選東莞市紅利制衣廠是東莞地區一家專業從事設計生產的工衣，廠服、制服、工作服、廣告衫、T恤衫、襯衫、職業裝及訂做工作服系列配套產品，現有熟練車工及技術骨干管理100多名，自96年創建以來，憑著先進的設計、精湛的工藝曾先后成功的為東莞太陽誘電、建輝紙業、亞倫集團、生益電子、惠州德賽集團、中山嘉華集團等珠江三角洲地區的眾多名優企業設計服裝，得到客戶的一致贊譽和好評，為追求更高的目標，紅利人將一如既往堅持優惠的價格，高質量要求及完善的售后服務，贏得廣大新老客戶的信賴。
愿與社會各界人士攜手共進，共同發展，同時真誠感謝各界人士的大力支持！歡迎各企事業單位來電咨詢或光臨指導。
東莞紅利制衣廠是珠三角地區最具實力的：東莞制衣廠，東莞工衣，東莞廠服，東莞工作服，東莞制服，東莞襯衫，東莞T恤衫，東莞職業裝，訂做工作服，訂做廠服，訂做工衣，訂做制服，訂做襯衫，訂做職業裝等工作制服生產廠家之一！
三、中山工作服生產廠家工作服職業裝的實用性
工作服職業裝基本性質表現在其物質與精神性兩個方面。 工作服職業裝的實用性強是區別地生活時裝的最大特點。既然是從業時穿的服裝，從工作服服裝的精神性來看， 工作服職業裝必須有利于樹立和加強從業人員的職業道德規范，培養敬業愛崗的精神。穿上職業裝，人們就要身心地投入工作，讓每位員工盡心盡責，增強工作責任心和集體感。
工作服職業裝應適應不同的工作環境，因此其設計制作應有諸多具體功能性的要求和制約。材料的選擇上，為了滿足產業工作的性質， 工作服要綜合考慮材料的理論性能．生物性能．質感．加工性能等；款式設計應以工作特征為依據，結構合理，色彩適宜，任何過于時髦．花俏的款式．配飾都必須納入特定的工作環境制約之中；制作加工上，要求裁剪準確．縫紉牢固．規格號型齊全．整燙定型平整．包裝精致良好。
工作服經濟耐用是實用性的又一方面。 工作服職業裝的設計師一半是商人，甚至他必須對其成本核算斤斤計較，哪怕是一粒扭扣．一根緞帶．一個徽章企標．價廉物美是大部分職業裝的特點，從客戶方來講，定制職業裝的費用是事先預算的； 工作服從設計制作方來說，也不可能象過季的時裝那樣大幅打折，必須保證其基本的下限利潤。因此，在保證質量要求的前提下，應盡可能地價格合理，一衣多穿，減少使用企業與服裝企業本身的負擔和成本。
四、工作服制作的原則
工作服對于企業或工廠的意義是非常重大的，不僅代表著企業的形象，還對工人的工作效率和工作安全有較大的影響，因此，企業應該提高對工作服的重視程度。為了充分利用企業工作服樹立企業的正面形象，提高工人的工作效率，企業制作工作服時應注意以下幾個原則。
A.面料要好。質量較好的面料，不僅能使衣服的使用壽命更長，也有利于衣服舒適度的提高。企業制作工作服應該根據實際情況選擇質量較好的面料，一方面，較好的面料選擇能夠帶給工作人員更好的穿著感受，從而提高員工對企業的忠貞度，另一方面，較好的面料能夠給普通消費者更好的印象，利于企業的品牌和口碑建設。但是，值得注意的是，對于一些特殊的工種，不應該單純追求舒適和高檔，還應該符合工作需要，具備防火、防塵、防輻射等特殊功能。
B.款式要靈活。工作服畢竟是專門在工作的時候穿的衣服，款式設計方面應該盡可能為工作的便利服務，因此，工作服款式應該盡可能的靈活，符合工作要求。如，機械工人的工作服應該是緊身的，下擺、袖口、褲腿都能夠扣起來，以避免衣服被機器纏絞。
C.色彩要少。對于工作服的顏色要求應該注意宜少不宜多，顏色過多會顯得雜亂無章，不利于企業整體形象的維護。另外，工作服的色彩也應該根據工作需要具體設計，如醫護人員穿白色的工作服，能夠帶給病人和家屬一種干凈健康的感覺，而機械工人則應該穿顏色較深，更耐臟的衣服。
工作服屬于服裝的一種，工作服市場的擴大和行業的迅速發展，有效推動了濟南地區整個服裝行業的發展進步。另外，驟然擴大的濟南工作服市場，吸引了很多服裝加工廠家進入，因此濟南工作服定做行業競爭日益激烈，而各廠家為贏得市場競爭不斷提高服裝產品質量和企業管理水平，這對于整個服裝行業的發展也是具有較強的助力作用的。
五、淺談工作服的作用和意義
穿著統一的工作服無論對于員工還是企業都有非常重要的意義。
a．工作服可以提高企業凝聚力。穿著工作服能讓公司員工彼此有更多的認同感，對企業增強歸屬感，從而提升企業和團隊的凝聚力和戰斗力。
b．工作服可以樹立企業形象。員工穿著工作服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現，同時能給公司客戶以更多的職業認同，從而增強客戶對員工個人的認可和企業的信任。
c．工作服可以創造獨特的企業文化。工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，比如深色調和保守的工作服體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服體現企業的創新精神等等。
d．工作服可以規范員工行為。工作服可以讓員工迅速的進入工作狀態，工作服是自律嚴謹和忠于職守的體現，這無疑對于規范員工行為，增強紀律觀念。
據一項調查結果表明，65%的人對工作服持積極態度，28%的人對工作服表示認同，只有7%的人認為穿不穿工作無所謂。由此可見，工作服作用和意義還是很重大的。
