惠州工作服廠
服裝設計理念解析
社會生活千變萬化，人的性格形成了諸多差異，有的人活潑開朗，有的人耿直豪爽，有的人溫文爾雅，有的人恬靜細膩。摹仿不是美，拼湊不是美。服裝要忠于個性，衣著是你的發言人。其實,服飾的美不美，并非在于價格高低，關鍵在于配飾得體，適合年齡、身份、季節及所處環境的風俗習慣，更主要是全身色調的一致性，取得和諧的整體效果。
大家都知道，現如今服裝同質化競爭非常明顯，缺乏個性化的服裝款式。服裝的個性，是服裝自身所具有的風格特點。它涵蓋了歷史時期服飾文化、人文文化、時代潮流、民俗民風、知識層次、面料生產、制作工藝等諸多因素。服裝除了滿足人的需要，還有需求和欲望，需求是選擇，欲望是追求。也就是說服裝從簡單遮羞發展今天見客戶要穿什么衣服，明天旅游要穿什么衣服，可能就有休閑裝、正裝來對應，消費者對服裝開始有不同層次與個性的需求了，因此：作為一個設計師誰能滿足消費者的個性需求，誰才能在市場立于不敗之地。設計工作要求我們不斷地去發展一種獨特的思維方式，這種思維方式涵蓋了邏輯和直覺兩方面。如果太多僵硬的邏輯的東西，我們的設計將缺少靈魂和個性。如果太多直覺的思考，也會導致創作沒有嚴密性和結構性。創意存在于理性與感性之間，存在于邏輯與夢想之間，存在于對信息的尊重和詩意的想像之間。這就好像正與反、陰與陽的關系。創意是在和諧與平衡中的一種秩序。對于一個設計師來說，技巧和判斷力也是他創造性思維的另一個方面。要使技巧和判斷力這些東西從記憶和不自覺中逐漸變成了自己直覺的東西，因而最后它將不受太多的理性的干擾。
工作服設計的原則
首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。
什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境.
經濟性
除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。
在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著眼。
審美性
工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。
功能性
工作服可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。
工作服在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。
惠州工作服廠穿著及設計造型介紹
在完整的服飾系統規范形成之后，設計師應當以圖文的形式將其落實到紙面上，從而形成一整套《職業裝穿著搭配規范手冊》，在手冊中人物著裝效果圖應當盡量準確的反映出人體與服裝的比例關系，以及服飾品的配戴位置和方法，以便指導企業員工進行正確的穿戴，搭配和日常保養，同時，也便于指導以后服裝的修補和重新制作工作。總之，《職業裝穿著搭配規范手冊》是整個設計流程的最終總結，具有全面性和嚴肅性，因此，它應當被示為企業規章制度的一部分而貫穿于整個企業的有機運作當中。
職業裝作為一種服裝產品，其設計與及開發既順應了一般服裝設計的流程與特點，又因其“符合職業習慣和職場環境”的著裝目的而有了自己的訴諸重點和特點。
在一般時裝設計中，設計師通常會將服裝的風格列為首位元素，而將穿著目的列為次要元素，但在職業裝的設計中，次序卻恰好相反不要小看這種倒置，正是由于兩者在功能性和藝術性上的側重關系不同，從而呈現出某種核心的內容。
服裝的造型輪廓通常最能反映一個時代人們的集體審美情趣。
不同的設計師對服裝外輪廓的選擇都有其強烈的個人色彩，他們常常用鮮明的輪廓塑造來確立自己的風格，但是在職業裝的設計中，設計師們卻不能太過隨意與灑脫，因為過于強調藝術感的造型設計，往往會影響的服裝的實際使用功能，以強調女性曲線的X型為例，其造型是通過夸張肩部和擴大下擺，以及收緊腰線來得以現實的，這樣的服裝如果作為女護士的職業裝，即便是穿著合適，也會造成一些工作上的不便，如手臂無法太高進行操作，或者群擺過大導致經常碰，蹭到物品等而且由于X型對于穿著者有明顯的性別傾向和較高的年個形體要求，顯然不能最大限度地滿足所有人員的審美需求和進行需要，因此即使實在女性員工居多的醫療機構X造型也不能任意發揮他的形式美感。
那么職業裝的造型是否就與每一季時裝的流行有關呢？答案顯然是否定的。
如果說，現在時裝的造型多以打破常規的思路進行的話，那么職業裝的設計還是在遵循著一種“井井有條”的方式。T型臺上那些石破驚天的設計哲學和光怪陸離的形態變化到了職業裝的設計領域，得到了軟化和折中，人們看不到突兀的造型和奇特的輪廓，唯一體現的只是溫和，嚴謹的線條和體面的組合，仍舊以X型為例，在T型臺上被設計師們盡力橫向發展的X造型，在職業裝中將被轉化處理成為縱向發展的X，即縮小肩部寬度及下擺的余量，并加的腰部的寬松量，便其向便于活動的H造型靠攏，正是這種“溫和借鑒”的創作手段，在職業裝和時裝之間架設起一座互通的橋梁，使得設計師們在進行職業裝設計時，依然能夠緊緊跟隨時尚的風向標。
由于工作性質的不同，職業裝的造型還應當符合各自的職業特色。這種特色不僅僅牽涉到不同的行業之間的差異，即使在同一家企業中，其造型也可進行細分。例如，在一家大型百貨公司中，一般行政管理人員的服裝通常采用代表權威嚴肅的對稱型；電梯服務員可以選擇活潑可愛的A型或具有女性氣質的X型；而售貨員則可以穿著平和，緊湊的H型或Y型不同的服裝造型可以被視作某種強烈的視覺符號，在人們的長期心理積淀基礎上，勾畫出不同的職業行為準則的職業心理期待。
總而言之，基于實用的目的，絕大多數職業裝的整體造型都比較平直和簡潔，一般沒有太多細碎的結構和過于復雜的附加物。當然，這其中除了對服裝功能性的考慮之外，還有出于節約成本，簡化制作過程的目的，因為職業裝畢竟不是以體現流行感和個人風格魅力為最終目的的服裝。
